Sfârșitul „salariului competitiv” menționat vag în anunțurile de angajare este aproape. Odată cu intrarea în vigoare a Directivei (UE) 2023/970 privind transparența salarială (Directiva), România se pregătește pentru una dintre cele mai importante transformări legislative din domeniul muncii. Din 2026, angajatorii vor fi obligați să dezvăluie salariile în mod clar, să justifice diferențele de plată și să ofere angajaților acces la informații despre grilele salariale.
Potrivit considerentelor Directivei, evaluarea din 2020 a dispozițiilor relevante din Directiva 2006/54/CE a arătat că aplicarea principiului egalității de remunerare este împiedicată de lipsa de transparență a sistemelor de remunerare, de lipsa securității juridice cu privire la conceptul muncii de aceeași valoare și de obstacolele procedurale cu care se confruntă victimele discriminării din statele membre ale Uniunii Europene. Mai mult, salariații nu dispun de informațiile necesare pentru a introduce cu succes o acțiune privind egalitatea de remunerare și, în special, de informații despre nivelurile de remunerare a categoriilor de lucrători care prestează aceeași muncă sau o muncă de aceeași valoare.
Cui i se aplică Directiva?
Este important de menționat faptul că Directiva se aplică și candidaților la ocuparea unui loc de muncă, nu doar persoanelor care au încheiat deja un contract de muncă cu un angajator din Uniunea Europeană. Dispozițiile sale sunt obligatorii atât angajatorilor din sectorul privat, precum și din cel public, potrivit art. 2 din Directivă.
Ce impune, în concret, Directiva?
Principiul egalității de tratament este deja bine consacrat atât la nivel european, cât și la nivel național. Cu toate acestea, Directiva introduce unele măsuri concrete în vederea echilibrării discrepanțelor la nivelul pieței muncii. Deși, potrivit unei statistici EUROSTAT (disponibilă aici: https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Gender_pay_gap_statistics), România se află la coada clasamentului în ceea ce privește diferențele salariale între femei și bărbați, angajatorii români vor trebui să își adapteze atât politicile de recrutare cât și documentele interne în vederea conformării cu noile obligații.
a. Anterior angajării
Articolul 5 din Directivă prevede obligația de transparență salarială și dreptul candidaților la un loc de muncă de a primi informații cu privire la:
- nivelul inițial de remunerare sau intervalul aferent acesteia, stabilit pe baza unor criterii obiective, neutre din punctul de vedere al sexului, care urmează să fie atribuit pentru postul în cauză; și
- după caz, clauzele relevante ale convenției colective de muncă aplicate de angajator în legătură cu postul respectiv.
Scopul acestor prevederi este asigurarea unei negocieri transparente și în cunoștință de cauză. Astfel, practica angajatorilor de a solicita angajaților să dezvăluie așteptările lor salariale înainte ca aceștia să cunoască grila de salarizare a companiei vor fi eliminate.
De asemenea, angajatorii nu vor mai putea solicita candidaților informații cu privire la istoricul lor salarial în cursul raporturilor lor de muncă curente sau anterioare.
b. Pe parcursul raportului de muncă
Pe durata desfășurării raporturilor de muncă, angajatorii vor fi nevoiți să pună la dispoziția lucrătorilor, într-un mod ușor de accesat, criteriile care sunt utilizate pentru a determina remunerația, nivelurile de remunerare și evoluția remunerației. Aceste criterii trebuie să fie obiective și neutre din punctul de vedere al sexului.
Cu toate acestea, statele membre îi pot scuti pe angajatorii cu mai puțin de 50 de lucrători de obligația legată de evoluția remunerației. Rămâne de văzut modul în care România va transpune Directiva în legislația națională.
O altă schimbare semnificativă vizează confidențialitatea salariului. Până acum, majoritatea angajatorilor impuneau angajaților să păstreze confidențiale informațiile privitoare la remunerație, inclusiv prin dispoziții contractuale. Articolul 7 al Directivei prevede faptul că „Lucrătorii nu sunt împiedicați să divulge informații despre remunerația lor în scopul asigurării aplicării principiului egalității de remunerare.” Mai mult, alineatul (5) al aceluiași articol obligă statele membre adopte măsuri de interzicere a clauzelor contractuale care limitează posibilitatea lucrătorilor de a divulga informații despre remunerația lor. Așadar, toți angajatorii care încheie contracte ce conține clauze de confidențialitate salarială vor trebui, cel mai probabil, să le ajusteze în viitorul apropiat.
Nu în ultimul rând, o schimbare majoră vizează procedura. În trecut, angajatul care reclama discriminare trebuia să dovedească elementele de fapt – o sarcină dificilă în lipsa accesului la date salariale.
Noua Directivă modifică radical această abordare: sarcina probei trece la angajator în două situații esențiale:
- când lucrătorul prezintă indicii care pot sugera existența discriminării;
- când angajatorul nu respectă obligațiile de transparență.
Practic, dacă angajatorul nu furnizează informațiile prevăzute de art. 7 sau nu aplică măsuri de transparență la angajare, instanța va considera prezumată discriminarea, iar angajatorul va trebui să demonstreze contrariul.
În plus, statele membre trebuie să garanteze dreptul la despăgubiri integrale – inclusiv recuperarea salariilor restante, a oportunităților pierdute și a prejudiciului moral.
Concluzie
Directiva (UE) 2023/970 marchează un punct de cotitură în relația angajat-angajator, impunând un nou standard de transparență și echitate în remunerare. Pentru angajatorii din România, aceasta nu este doar o obligație legală, ci o oportunitate de a construi încredere, de a atrage talente și de a promova un mediu de lucru echitabil. Eliminarea clauzelor de confidențialitate salarială, inversarea sarcinii probei în cazurile de discriminare și accesul facil la grilele de salarizare vor transforma profund modul în care se negociază și se gestionează relațiile de muncă. Într-o piață în continuă evoluție, conformarea cu Directiva nu va însemna doar respectarea legii, ci și adaptarea la o cultură organizațională modernă, centrată pe respect și transparență.
***
Dacă ți-a plăcut ce ai citit până acum și consideri că este util să afle și alții, nu ține doar pentru tine. Haide să împărtășim împreună povestea mai departe!
Te invităm, așadar, să dai like & share printr-un simplu click mai jos, ca să ajungă blog-ul și la partenerii, prietenii, colegii și familia ta.
Totodată, te invităm să lași un comentariu prin care să ne spui cum ți s-a părut această ediție și ce ai vrea să analizăm în edițiile viitoare.
Îți mulțumim!
Be Smart & Stay Safe!
Echipa TGZ Legal.