Außergerichtliche Beratung
Einzel- und Kollektivarbeitsverträge, Nachträge, Stellenbeschreibungen, Betriebsordnungen und HR-Richtlinien, Leistungsbeurteilung.
Arbeitsrecht für Arbeitgeber | TGZ Legal
Arbeitsrecht
Arbeitsrecht für Arbeitgeber: Ihr proaktiver Rechtspartner
für Unternehmen
Arbeitsbeziehungen sind ein äußerst sensibler und streng regulierter Bereich. Fehlerhafte Handhabung bedeutet kostspielige Rechtsstreitigkeiten, Bußgelder der Arbeitsinspektion und die Aufhebung von Managemententscheidungen.
TGZ Legal agiert als strategischer Partner für HR-Abteilungen und Management. Keine rein theoretischen Gutachten — wir bieten praxisnahe Unterstützung bei täglichen Entscheidungen, Streitvermeidung und fortlaufender Einhaltung des Arbeitsrechts.
Unser Angebot
Arbeitsrechtliche Leistungen
Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Einzel- und Massenentlassungen, Disziplinarverfahren, Restrukturierungen und Reorganisationen.
Kollektive Arbeitsbeziehungen
Kollektivverhandlungen, Beziehungen zu Gewerkschaften, kollektive Arbeitsstreitigkeiten.
Arbeitsrecht bei Transaktionen
Arbeitsrechtliche Due Diligence, Betriebsübergang, Harmonisierung nach M&A.
Zusatzleistungen und Mobilität
Gehalts- und Zusatzleistungen, betriebliche Altersvorsorge, Einwanderung und internationale Mobilität.
Arbeitsrechtliche Streitigkeiten
Anfechtung von Kündigungen, Vertretung in individuellen und kollektiven arbeitsrechtlichen Streitigkeiten.
Warum TGZ Legal im Arbeitsrecht
Externe HR-Rechtsberatung für KMU
Monatliche arbeitsrechtliche Betreuung für Arbeitgeber, schnelle Reaktion auf laufende Probleme, Prüfung bestehender HR-Dokumente, fortlaufende Aktualisierung bei Gesetzesänderungen, Unterstützung bei täglichen Entscheidungen (nicht nur theoretische Gutachten).
Praxisorientiertes arbeitsrechtliches Audit
Praxisorientierte Analyse von Arbeitsverträgen, Betriebsordnungen und Disziplinarverfahren. Identifikation realer — nicht akademischer — Risiken und ein leicht umsetzbarer Maßnahmenplan.
Kündigungen ohne Rechtsstreitigkeiten
Rechtliche Analyse und Strategieentwicklung, Wahl der korrekten Rechtsgrundlage, Erstellung der Dokumente, Unterstützung bei der Kommunikation mit dem Arbeitnehmer und einvernehmliche Verhandlung, wo möglich.
Vorbereitung auf die Arbeitsinspektion — Inspection-ready Employer
Vorbereitung des Arbeitgebers vor einer Prüfung, Kontrolle der üblicherweise von der Arbeitsinspektion angeforderten Unterlagen, Begleitung während der Prüfung, Stellungnahmen zu Maßnahmen und Sanktionen.
Arbeitsrechtliche Schulungen für Arbeitgeber und Führungskräfte
Praxisschulungen: Wie kündige ich rechtssicher? Wie vermeide ich Konflikte? Was darf niemals in einer Kündigung stehen? Klare, anwendbare Leitfäden.
Kündigungskategorien nach dem Arbeitsgesetzbuch
- 01Art. 61-64
Disziplinarkündigung
Schwere oder wiederholte Pflichtverletzungen — ein vorheriges Disziplinarverfahren ist zwingend erforderlich. Dessen Unterlassung führt zur absoluten Nichtigkeit der Entscheidung.
- 02Art. 61-64
Untauglichkeit und Nichteignung
Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer schriftlich laden und dabei Gegenstand, Datum, Uhrzeit und Ort angeben. Die Zustellung muss nachweisbar sein.
- 03Art. 65-67
Nicht personenbedingte Gründe
Wegfall des Arbeitsplatzes: Der Grund muss real, ernsthaft und tatsächlich sein. Darf nicht als Vorwand verwendet werden.
- 04Art. 68-73
Massenentlassung
Massenentlassungen erfordern zusätzliche Verfahren: Information und Konsultation der Gewerkschaften/Arbeitnehmervertreter, Benachrichtigung der Arbeitsinspektion und Einhaltung der gesetzlichen Fristen.
Häufig gestellte Fragen
Was riskiere ich, wenn ich das Kündigungsverfahren nicht einhalte? +
Wird die Kündigungsentscheidung aufgehoben, muss der Arbeitgeber eine Entschädigung in Höhe der indexierten Gehälter vom Kündigungsdatum bis zur Wiedereinstellung zahlen, zuzüglich möglicher immaterieller Schäden. Der Arbeitnehmer hat zudem das Recht auf Wiedereinstellung in seine frühere Position.
Wie lange dauert ein arbeitsrechtliches Audit? +
Das hängt von der Komplexität ab: Ein Standard-Audit für ein KMU dauert in der Regel 2-4 Wochen. Das Ergebnis umfasst einen Bericht mit identifizierten Risiken und einen konkreten Maßnahmenplan mit Prioritäten und Fristen.
Welche Unterlagen prüft die Arbeitsinspektion üblicherweise? +
Einzelarbeitsverträge, das allgemeine Beschäftigungsregister (Revisal), Betriebsordnung, Stellenbeschreibungen, Arbeitszeitnachweise, Gehaltsnachweise, Personalakten und Urlaubsübersichten. Wir bereiten alles im Voraus vor.
Wann sollte ich einen Arbeitsrechtsanwalt kontaktieren? +
Idealerweise bevor ein Problem auftritt. Am häufigsten kontaktieren uns Arbeitgeber bei der Vorbereitung einer Kündigung, beim Erhalt einer Prüfungsankündigung oder wenn sie ihre Verträge und Betriebsordnungen aktualisieren möchten.
Kann ich einen Arbeitsrechtsanwalt haben, den ich jederzeit anrufen kann? +
Ja. Wir arbeiten als externe HR-Rechtsabteilung — ein monatliches Mandat, das schnelle Antworten auf laufende Fragen, Dokumentenprüfung vor Unterzeichnung und Aktualisierungen bei Gesetzesänderungen umfasst. Praktisch die ausgelagerte Rechtsabteilung Ihres Unternehmens.
Stabile Arbeitsbeziehungen aufbauen — ohne rechtliche Risiken
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